Как судиться с работодателем
Судебные тяжбы — процедура малоприятная, тем более, если речь идет о споре с бывшим работодателем. У сотрудника по умолчанию более слабая позиция, поэтому необходимо подготовиться, прежде чем обращаться к служителям Фемиды для защиты своих прав.
Причины споров
Конфликт между сотрудником и работодателем может возникнуть по разным причинам:
- невыплаты заработной платы (неполного размера);
- возмещения ущерба (бывают иски с обеих сторон);
- восстановления на рабочем месте.
Бывают и другие, в том числе частные ситуации, но большинство разбирательств, дошедших до суда, касаются перечисленных выше вопросов.
К кому обратиться за помощью?
Большинству граждан будет трудно вступить в судебные тяжбы самостоятельно, без сторонней помощи. Требуется, как минимум, консультация юриста по общим вопросам и в части составления искового заявления. Обратиться за такой помощью можно в несколько структур:
1. В частную юридическую компанию. В каждой из них есть адвокат, который специализируется на подобных вопросах.
2. В Государственную инспекцию труда, среди задач которой - взыскание выплат с работодателей.
3. Профсоюз работодателя. Они способы частично выполнять правозащитную деятельность.
Как подготовиться к суду?
Опытные юристы дают ряд рекомендаций, выполнение которых станет своеобразной подготовкой к будущим разбирательствам, а также позволит адекватно оценить шансы на успешный исход тяжб.
- Необходимо изучить свои права и обязанности. Все они описаны в Трудовом Кодексе, комментариях к нему. Сделать это можно самостоятельно или обратившись за профессиональной юридической консультацией.
- Потребуется документальное подтверждение. Между сотрудником и его нанимателем должен быть заключен трудовой договор, который подтвердит факт возникновения трудовых отношений, график работы и установленный размер оплаты труда.
- Требования в иске должны быть реальными, такими, чтобы второй стороне было выгоднее на них согласиться, чем отказаться. Если работодатель будет понимать, что у оппонента есть доказательства нарушений, ему будет гораздо выгоднее пойти на компромисс, чем проиграть суд, да и еще выплачивать штрафы за нарушения трудового законодательства.
- Нарушение должно стоить того, чтобы идти в суд, поскольку на разбирательства уйдут не только силы, но и время. Если задержали выплату отпускных на один день, вряд ли стоит составлять иск.
- Не нужно бояться защищать свои права. Если работодатель регулярно преступает черту закона, стоит начать борьбу. Но обещать пойти в суд и не сделать этого — ошибка. Ничего не изменится, пока оппонент не увидит, что человек настроен решительно.
- Не нужно идти ни у кого на поводу. Когда стало известно о грядущем сокращении ставки или запланированном увольнении без компенсации, не стоит просить работодателя изменить это решение. Он его уже принял и единственный способ выхода из ситуации — вести себя юридически грамотно. Нельзя подписывать никакие документы в срочном порядке. Помните, даже если сначала сотрудник, не подумав, дал какие-то устные обещания, от них всегда можно отказаться.
Принимая решение об обращении в суд стоит понимать: тяжбы с работодателем — серьезное испытание, в том числе психологическое. Прежде чем вступать в борьбу за свои права, адекватно оцените ситуацию, свои силы и главное - ресурсы своего оппонента. Это позволит принять взвешенное решение.
