Трудовой кодекс РФ написан для защиты работника. Закон изначально считает бизнес «сильной и богатой» стороной, а сотрудника — слабой и зависимой. Этим активно пользуется категория людей, которых юристы называют «потребительскими экстремистами».
Они отлично знают свои права, читают юридические форумы и целенаправленно провоцируют работодателя на ошибки при увольнении, чтобы потом взыскать с компании миллионы рублей за «вынужденный прогул» и моральный вред. Адвокаты «Первой Юридической Корпорации» по трудовым спорам рассказывают, как выявить шантажиста и защитить активы бизнеса в суде.
Топ-3 схемы шантажа со стороны работников
Схема 1: Внезапный больничный после увольнения
Вы увольняете нерадивого менеджера за прогулы или невыполнение обязанностей. Он молча подписывает приказ, забирает трудовую книжку и уходит. А через месяц вы получаете повестку в суд. Выясняется, что ровно в день увольнения (вечером) он открыл электронный больничный. А увольнять сотрудника на больничном по инициативе работодателя строго запрещено (ст. 81 ТК РФ).
Если работник намеренно скрыл факт своей нетрудоспособности при увольнении, суд признает это злоупотреблением правом.
Как мы защищаем бизнес: В суде мы запрашиваем детализацию звонков и данные из поликлиники. Если сотрудник физически был в офисе и молчал о болезни, а к врачу обратился после получения расчета — мы выигрываем дело, доказывая умысел работника на незаконное обогащение.
Схема 2: Скрытая беременность
Сотрудница устраивается на работу, проходит испытательный срок, а через месяц уходит в декрет. Или еще хуже: вы увольняете её за грубое нарушение (например, пьянство на рабочем месте), а в суде она кладет на стол справку о беременности малого срока, о которой никто в офисе не знал.
Увольнять беременных нельзя ни при каких обстоятельствах (кроме полной ликвидации фирмы). Компании приходится восстанавливать её в должности и выплачивать компенсацию. Защититься от этого можно только грамотно составленным трудовым договором.
Схема 3: Искусственное затягивание суда
Уволенный сотрудник подает иск о восстановлении на работе. По закону, если суд признает увольнение незаконным, компания обязана выплатить ему среднюю зарплату за каждый день вынужденного прогула — от даты увольнения до даты решения суда.
Что делает шантажист? Он начинает болеть перед каждым заседанием, менять адвокатов, заявлять бесконечные ходатайства об экспертизах. Суд затягивается на полтора года. В итоге, если компания проигрывает, она выплачивает лодырю зарплату за 18 месяцев, в течение которых он сидел дома.
Как бизнесу застраховаться от экстремизма?
Суды в Санкт-Петербурге всё чаще встают на сторону бизнеса, если работодатель может документально подтвердить недобросовестность работника. Для этого вам нужны бронебойные Локальные нормативные акты (ЛНА).
1. Пункт в ПВТР и трудовом договоре: «Работник обязан немедленно информировать работодателя об открытии листка нетрудоспособности любым доступным способом (СМС, email, звонок)».
2. Жесткая фиксация нарушений: Акты об отказе дать письменные объяснения, акты об отсутствии на рабочем месте, подписанные тремя свидетелями.
3. Оформление всех документов строго день в день (никаких увольнений «задним числом»).
Кадровая документация — это ваша безопасность в суде.
Не позволяйте недобросовестным сотрудникам разорять ваш бизнес. Передайте кадровые и трудовые споры профессионалам в рамках юридического аутсорсинга.
Заказать правовой аудит кадров: 8 (969) 210-10-20