Конфликт с работодателем не разрешится сам собой — молчание лишь приведет к потере ваших денег. На стороне компании выступают опытные кадровики и юристы, которые знают, как заставить сотрудника подписать заявление «по собственному желанию», как незаконно сократить должность или уволить «по статье».
Но актуальная судебная практика доказывает: в трудовых спорах суды встают на сторону работника, признавая его наименее защищенной стороной. Профессиональный юрист по трудовым спорам в СПб от «Первой Юридической Корпорации» поможет вам восстановить справедливость. Мы оперативно подключаем Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру, чтобы заставить работодателя выплатить все долги, отменить незаконные приказы и компенсировать моральный вред.
Стоимость услуг юриста по трудовым спорам
Работодатель нарушил закон? Мы заставим его заплатить. Согласно ст. 100 ГПК РФ, расходы на услуги нашего адвоката будут взысканы с проигравшей компании.
| Наименование юридической услуги | Цена (руб.) |
|---|---|
| Первоначальная правовая оценка ситуации | бесплатно |
| Правовая экспертиза / разработка трудового договора | от 5 000 |
| Подготовка жалобы в ГИТ, Прокуратуру, СФР | от 10 000 |
| Составление официальной досудебной претензии | от 10 000 |
| Подготовка искового заявления в суд | от 15 000 |
| Представительство интересов в суде (ведение дела) | от 35 000 |
Наиболее востребованные услуги: где мы гарантируем защиту
Взыскание заработной платы
Возвращаем долги по белой, «серой» и «черной» зарплате. Взыскиваем отпускные, декретные и компенсации при увольнении. Начисляем пени работодателю за каждый день задержки выплат.
Незаконное увольнение и сокращение
Оспариваем увольнения «по статье». Восстанавливаем на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Требуем аннулирования и корректировки негативных записей в трудовой книжке.
Признание договора ГПХ трудовым
Если вас заставили работать по гражданско-правовому договору (договору подряда) или как самозанятого, чтобы не платить налоги и отпускные — мы через суд установим факт трудовых отношений и обяжем компанию выплатить все соцпакеты.
Отмена дисциплинарных взысканий
Снимаем незаконные выговоры, замечания и лишения премий. Оспариваем удержания из зарплаты за фиктивные «недостачи» и незаконное привлечение к материальной ответственности.
Споры с Социальным фондом (СФР)
Обжалуем незаконные отказы в назначении досрочной пенсии. Требуем включения спорных периодов работы в страховой стаж. Добиваемся выплат при травмах на производстве.
Защита от давления на работе
Если вас выживают и принуждают написать заявление «по собственному желанию», мы фиксируем факт давления, организуем грамотную претензионную работу и приводим работодателя к мирному, но выгодному для вас соглашению.
Как мы ставим работодателя на место
Наш адвокат по трудовым спорам действует жестко и бескомпромиссно. Мы не просим — мы требуем соблюдения закона:
- Жалобы в надзорные органы: Одно грамотное обращение в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру способно парализовать работу компании проверками и грозит директору штрафами до сотен тысяч рублей (и вплоть до уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ за невыплату ЗП).
- Сбор доказательств: Помогаем собрать неоспоримые факты вашей правоты (переписки в мессенджерах, свидетельские показания, аудиозаписи, графики смен, электронные пропуска).
- Судебный процесс: Ведем дело «под ключ» без вашего присутствия. Избавляем вас от стресса при встрече с бывшим начальством.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли отсудить долг, если я работал неофициально (без договора)?
Да. Отсутствие бумажного договора — это проблема работодателя, а не ваша. Наш юрист сначала подаст иск об установлении факта трудовых отношений (помогут переписка с начальством, доступ к корпоративной почте, показания коллег), а затем взыщет всю недополученную зарплату.
В какие сроки нужно подавать в суд на работодателя?
В трудовом праве ОЧЕНЬ жесткие сроки давности (ст. 392 ТК РФ). По спорам об увольнении у вас есть всего 1 месяц с момента получения приказа или трудовой книжки. По спорам о невыплате заработной платы — 1 год. По остальным индивидуальным спорам — 3 месяца. Звоните юристу немедленно, чтобы не потерять право на защиту!
Нужно ли платить госпошлину при подаче трудового иска?
Нет. Согласно ст. 393 ТК РФ, работники полностью освобождаются от уплаты государственных пошлин и любых судебных расходов при обращении в суд с исками к работодателям.
Работодатель уверен в своей безнаказанности, потому что думает, что вы не пойдете к юристам. Докажите ему обратное и заберите свои деньги!
Узнайте свои шансы на победу — запишитесь на бесплатную консультацию адвоката!